英進館の個別指導塾【採用・教室責任者】

こんなお悩みありませんか？

会社の成長性が心配で自分はどうなるんだろう。

英進個別は年間10を超える教室を展開していきます。未来のポストも多くあるためチャンスの多い企業と言えると思います。

営業ばかりで生徒のほうを向いて仕事できない。

英進個別は「生徒ファースト」を何よりも大切にしています。無意味な「増コマ提案」などは　禁止しております。

ワークライフバランスが気になる。

英進個別は週休二日制。プライベートと仕事の両立こそが大切と考えています。

性別は関係あるのでしょうか。

まったく関係ありません。男性・女性問わず明快な評価システムがあり、　昇給や昇格に性別は一切関係しません。

授業に裁量権は与えられるのでしょうか。

社内規定により与えられる資格に応じて裁量権が付与されます。　また、風通しの良い職場ですので会議等での発言は大いに尊重されます。

塾の経験がないのですが。

英進個別には「英進Method CORE」というものがあります。脳科学・心理学・教育学などからなるもので、これを学んで頂きますのでご安心ください。

「正解」と「理解」には大きな違いがあります。問題に正解していたとしても理解しているとは限らないケースも多く、本人も「理解したつもりになっている」ため、「理解が曖昧なまま次の単元に進み、学年が進んだときに露呈し大きな「つまずき」となる。この点を掘り下げた指導法が「エクリプス指導法」であり、たとえば講師が解説した後には必ず生徒にも解説してもらう（自分の言葉で説明できるようにする）、あえて「正解していた問題にフォーカスして生徒の理解度をチェックする」など、個別指導ならではの時間をフル活用した指導法になります。

当社にはマイスター制度があり、社内の厳しい審査を通過したスタッフが常駐しております。
※社員が常駐していない個別指導塾は多数ありますのでご注意ください。また、英進館のベテラン講師が「学習コンシェルジュ」として、お子様の学習相談、授業のカリキュラム立て、進捗管理をサポートします。

「顧客満足度」「生産性」「リスクマネージメント」の3軸で評価します。　評価基準も明快ですので、やりがいをもって仕事をすることができます。